严管厚爱不可“一边倒”
党的二十届三中全会明确提出要健全为基层减负长效机制，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。但在现实工作中，严管与厚爱的天秤如何才能始终保持平衡呢？严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础。要坚持严管“醒脑提神”，厚爱“加油鼓劲”，才能让基层干部放下包袱、轻装上阵。
厘清“责任田”，杜绝严管“简单化”。严管不是严苛，管好不等于管死，如果不分青红皂白、吹毛求疵，任意扩大打击面，必将步入“严”的误区。正确区分故意与过失、因私与因公、违规与试错，在弄清事实、厘清责任的基础上，做到宽严相济，避免简单化、一刀切。旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，打出预警提醒、澄清查诬、精准问责、容错纠错、回访教育“组合拳”。让纪律执行既有力度更有温度，最大限度实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。不断加强干部队伍管理，必须保持队伍的纯洁性，让干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”，在遵规守纪前提下，大胆工作、放手干事、锐意进取、主动作为。
明确“包容项”，杜绝厚爱“泛滥化”。厚爱并不代表“一味从宽”，过度的厚爱，容易促使干部“不作为、不能为、乱作为”，同时，厚爱不是溺爱、激励不是纵容，绝不能把关心关爱当作容错免责的“保护伞”。科学合理地建立健全干部“包容审慎清单”，能进一步避免厚爱过度泛滥。科学的容错纠错机制是“惩前毖后、治病救人”方针的重要体现，要为敢为天下先的好干部撑腰鼓劲，就必须着力营造解放思想的良好氛围。在新的征程上，将会面临许多未知不可预测的问题与困难，更要加大干部容错机制探索力度，进一步坚定不断激发干部干事创业的信心和决心，鼓励干部主动想、抓落实、看实效，大胆尝试、勇于开拓、锐意进取，争当改革发展的促进派、实践者、实干家。
找准“平衡点”，杜绝两者“一边倒”。一味严管，将让干部畏首畏尾、不敢担当；一味厚爱，将让干部心生懈怠、不思进取。干部教育管理应避免“厚爱”失原则、“严管”缺温度，严管和厚爱干部要做到适度，效果才能事半功倍。严管干部，重在问题抓早、抓小，及时纠正偏差，防止小错变大错、小祸变大祸；厚爱干部，容许出错、纠错，做到激励鼓励、正向引导，促使“有错”到“有为”的转变。
在反腐败斗争纵深推进、党风廉政建设稳步实施的大好政治生态背景下，干部管理既需要体现严管，也不可忽视厚爱。唯有如此，才能激励干部开拓进取，激发干部敢于担当，促使干部善于作为。（临沧市云县纪委监委 汪学艳）
